Leermanager of Microsoft Teams en SharePoint
Je hebt Microsoft 365 al, dus de logische eerste gedachte is: doe het in Teams. Voor een deel werkt dat. Waar het misgaat, is voorspelbaar, en het is beter dat vooraf te weten dan na drie maanden.
Bijgewerkt 14 september 2026
Op deze pagina
Wat er wél lukt
Materiaal delen in een SharePoint-map, een kanaal per cursus in Teams, een toets in Forms en een bijeenkomst in de agenda. Voor een eenmalige interne instructie aan een groep die er elke dag toch al in zit, is dat een prima oplossing en kost het je niets extra.
Het loopt vast op drie dingen, en die drie komen alle drie pas na een paar maanden boven. Voor het geval dat je hier terechtkwam met inwerken in gedachten: voor interne opleidingen en inwerken beschrijft die situatie van voren af aan.
Waar het op stukloopt
Geen route en geen voortgang
Een map heeft geen volgorde en houdt niet bij wie wat heeft gelezen. De nieuwe medewerker weet niet waar te beginnen, en jij weet niet of diegene er is. Dit is de belangrijkste van de drie.
Toetsen staan los van de cursus
Forms geeft je een score in een spreadsheet. Er is geen slaagnorm met pogingen die aan een cursus hangt, geen automatische afronding en geen certificaat met een code.
Externen erbij halen is een project
Cursisten buiten je organisatie in Teams krijgen betekent gastaccounts, en dat is bij een groep van vijftien externe deelnemers meer werk dan de cursus zelf.

Naast elkaar
| Leermanager | Teams, SharePoint en Forms | |
|---|---|---|
| Extra kosten | Gratis tot vijftien cursisten, daarna abonnement. | Geen; je hebt het al. |
| Lessen in een vaste route | Modules met lessen en voortgang per les. | Mappen en pagina's, zonder route of voortgang. |
| Voortgang per persoon | Per les vastgelegd, met overzicht per groep. | Niet; wel wie een bestand heeft geopend. |
| Toetsen met slaagnorm | Slaagnorm, pogingen, tijdslimiet, punten per vraag. | Forms met een score; niet gekoppeld aan afronding. |
| Nakijken van open vragen | Eén nakijklijst over alle cursussen, met feedback per antwoord. | Handmatig in een spreadsheet. |
| Certificaten | Met unieke code en openbare controlepagina. | Niet aanwezig. |
| Externe deelnemers | Elk e-mailadres, jij nodigt uit. | Gastaccounts, meestal via ict. |
| Samenwerken aan documenten | Niet aanwezig. | De sterkste kant van het product. |
Kies Teams als
Alle deelnemers intern zijn
En ze zitten er toch al in. Dan is er geen drempel en geen extra abonnement.
Het om samenwerken gaat, niet om leren
Documenten samen bewerken, overleggen, vergaderen. Daar wint Teams altijd.
Het eenmalig is
Eén instructie aan één groep, en daarna nooit meer. Dan is een kanaal met een map genoeg en is een leerplatform overhead.
Kies Leermanager als
Het inwerktraject blijft terugkomen
Bij vier nieuwe mensen per jaar betaalt één keer opschrijven zich in het eerste jaar terug.
Je moet kunnen aantonen dat instructie is gegeven
Een uitslag met een datum en een certificaat met een controleerbare code is bewijs. Een score in een spreadsheet is een score in een spreadsheet.
Er externe deelnemers bij zitten
Uitnodigen met een e-mailadres, zonder gastaccounts en zonder ict.
Je naslag wilt die iemand later opzoekt
Een kennisbank met tags en zoeken, bedoeld om in te grasduinen, is iets anders dan een mappenstructuur.
Vragen hierover
Dat bundelt bestaande cursusbibliotheken in Teams en is gebouwd voor grote organisaties met een abonnement en een catalogus. Voor het aanbieden van je eigen cursus aan een eigen groep is dat een ander soort product.
Nee — de Teams-vergadering zelf maak je in Teams aan. Wat wél kan: de link op een bijeenkomst of lesdag in de cursus zetten, met datum en tijd erbij. De cursist ziet hem dan op zijn plek tussen de stof, de knop om mee te doen verschijnt een uur van tevoren, en hij kan de planning als agendabestand in zijn eigen agenda zetten.
Nee, er is geen inloggen via Microsoft. Elk e-mailadres werkt met een eigen wachtwoord, en jij maakt de accounts aan.
Verder lezen
- Voor interne opleidingen en inwerkenNieuwe medewerkers inwerken met materiaal dat blijft staan. Voor organisaties die geen HR-afdeling met een LMS-budget hebben.
- Naslag: de kennisbank die na de cursus blijft staanArtikelen, checklists, links en bestanden met tags, los van de lesvolgorde. Doorzoekbaar, en de reden dat een cursist over een jaar nog inlogt.
- Een leerplatform kiezen zonder er drie maanden aan te verliezenZeven vragen die de keuze feitelijk bepalen, en drie die er minder toe doen dan je denkt. Met de valkuil van het gratis grote platform.
Kijk eerst rond in een gevulde omgeving
De demo is een volledige omgeving met een echte cursus, twaalf cursisten en hun toetsresultaten. Je hoeft niets in te vullen.
